25 tips om hvordan du kan tjene respekt på jobben

Selv om en ansatt er verdsatt på jobb, først og fremst for profesjonalitet, er autoritet blant kolleger viktig. Arbeidsplasskomfort og generell emosjonell bakgrunn avhenger av forholdet til dem.

Vi vil fortelle deg hvordan du får respekt på jobben hvis du er en vanlig ansatt og hvordan du skal handle hvis du er leder.

Se på utseendet ditt

Profesjonalitet er bra, men det er vanskelig å håndtere en ryddig spesialist. Derfor er det første du må gjøre for å få respekt for kolleger, å overvåke utseendet. Hvis selskapet har en kleskode, følg den, men legg til din egen glede for ikke å gå deg vill blant samme type klær.

Husk navn

For hver person er deres eget navn den beste lyden. Bruk denne psykologiske teknikken – fra første dag, prøv å huske navnene på nye kolleger og kontakt dem. Dette vil vise din respekt og interesse, så du vil raskt oppnå ikke bare respekt, men også sympati fra deres side.

Husk om etikette

Vær høflig: ønsker god morgen, beklager ulempen, si farvel før du drar osv.. Ikke glem å gratulere på helligdager, selv om du selv ikke anser en bestemt dato viktig. Denne oppførselen vil bidra til å skape et positivt bilde, og du vil raskt bli med i laget.

Tilby hjelp

Ikke vær påtrengende, men vær villig til å tilby hjelp til nye kolleger. Det kan være:

1. profesjonell-når du deler din kunnskap;

2. psykologisk — når du støtter en kollega som har livsproblemer.

Det er veldig viktig å opprettholde en balanse her for å tjene troverdighet, men samtidig ikke å bli en vest for tårer og en gratis ambulanse.

Arbeid med entusiasme

Hvis andre ser at du jobber entusiastisk og med lyst, vil denne atmosfæren overføres langs kjeden. Denne holdningen til arbeid er smittsom, så veldig snart vil kolleger nå ut til deg. I dette tilfellet er ikke bare inspirasjon viktig, men også resultatet. Vis at arbeidet med glede fører til et godt resultat.

Gled deg over suksessen til kollegene dine

Misunnelse er en destruktiv følelse som forstyrrer selvrealisering. Vis at du liker andres suksess, og teamresultatet er viktig for deg. Slik oppførsel er karakteristisk for en moden person som fortjener respekt, slik at du kan stole på respekt fra kolleger. Det er verdt å glede seg over enhver suksess: gratulere den ansatte med vellykket gjennomføring av prosjektarbeidet, avslutningen av en lønnsom avtale, en vellykket tale på konferansen, etc.d.

Ta kritikken med ro

Alle gjør feil, og du må tilstrekkelig behandle det faktum at noen peker på dem. En rolig reaksjon og til og med takknemlighet for en kommentar vil bidra til å tjene respekt mer enn aggresjon som svar på en demonstrasjon av en feil. En annen viktig nyanse er at du ikke bør starte en tvist om dette. Hvis du tror du har rett, gjør det på din måte, og hvis det virkelig er en feil, fikser du det. I alle fall er det ikke nødvendig å reagere aggressivt på kommentarer fra kolleger og provosere en konflikt.

Ikke få panikk

Selv om du ikke vet noe eller oppgaven ikke er løst første gang, ikke få panikk. Ved å vise spenningen din demonstrerer du usikkerhet og tap av kontroll over situasjonen, selv om det er en kortsiktig reaksjon. Forsøk derfor å holde deg kjølig selv i vanskelige øyeblikk, dette vil styrke ditt profesjonelle omdømme og bidra til å tjene respekt for kolleger.

Ikke betrakt deg selv som smartere enn andre

Selv om du er sikker på at du kjenner mer enn mange ansatte, trenger du ikke å demonstrere dette åpent for ikke å provosere en negativ holdning. Ikke lær noen:

1. personlig, hvis en kollega klager over livsforhold, er det bedre å forsiktig støtte enn å lære livet i en mentortone;

2. på fagområdet-det er ikke verdt å lære noen å jobbe, la oss gi råd så riktig som mulig, for ikke å slå selvtillit av kolleger.

Ikke snakk for mye

Det er bedre å skape et lite underskudd av din egen tilstedeværelse enn å være unødvendig påtrengende. I dette tilfellet vil myndigheten være høyere, og ordene vil ha mer verdi, du vil kunne lage et bilde av en ekspert som sjelden snakker, men bare til poenget.

Samtidig er det heller ikke verdt å spille stille hele tiden, være vennlig, men vær lakonisk.

Filter tips

Ikke la noen lære deg — dette gjelder spesielt for nybegynnere som prøver å bli med i et stort team. Hvis de merker at du lytter til alle rådene og dessuten prøver å ta hensyn til hver av dem, vil autoriteten uunngåelig gå tapt. Hold derfor en viss avstand, og vis at du er klar til å adlyde bare ledelsen, og du godtar kommentarene til alle andre utelukkende som gode råd, og forbeholder deg retten til å bestemme om du vil følge dem eller ikke.

Ikke prøv å glede alle på en gang

Først og fremst må du akseptere at dette er umulig — hver person har sine egne kriterier for hva en ideell kollega skal være. Videre er det viktig å forstå at et forsøk på å behage alle kan betraktes som ingratiering og selvtillit.

For å tjene respekt, behold din egen individualitet og verdsett deg selv. På samme tid, ikke glem å observere etikette og oppfylle dine faglige forpliktelser godt.

Ikke delta i sladder

Samle aldri rykter for å spre dem i selskapet. Selvfølgelig vil dette gi deg emner for dialoger med nye kolleger, men i fremtiden vil det vende seg mot deg-sladder blir ikke likt noe sted og respekten for deg vil gå tapt.

På den annen side kan du legge merke til at kolleger snakker om deg bak ryggen din, mens de forvrenger reell informasjon. I en slik situasjon er det viktig å være rolig — ikke å reagere på slike samtaler, og dermed ikke gi mat til nye. Selv om slike diskusjoner er ubehagelige for deg, ikke glem at sladder viser at du er interessant for kolleger.

Delta i kollektive arrangementer

I enhver organisasjon er det firmafester, bursdagsfeiringer og andre arrangementer. Ikke ignorere dem – i en uformell setting blir folk frigjort, og du vil kunne bli kjent med dine kolleger nærmere. I tillegg bringer delte minner eller opplevelser folk nærmere hverandre, du vil bli respektert raskere hvis du for eksempel kjørte hjem en kollega som drakk for mye eller delikat ikke la merke til den åpenbare oppmerksomheten til noen ansatte til hverandre.

Respekter andres personlige tid og rom

Vær punktlig, ikke kom for sent til møter og andre viktige hendelser. Og hvis du ikke kan komme i tide, må du advare om situasjonen på forhånd slik at kollegene selv kan bestemme om de vil vente eller starte uten deg.

Det er ekstremt viktig å respektere andre menneskers personlige rom: ikke ta tingene deres uten tillatelse, ikke still taktløse spørsmål. Respekt for kolleger vil tillate deg å tjene den samme holdningen til deg selv.

Vær positiv

Personlige problemer og profesjonelle vanskeligheter oppstår for alle, men du bør ikke dele et negativt humør på jobben. Ingen ønsker å takle de som alltid er misfornøyde med alt, så et konstant mutt ansikt kan føre til ensomhet i teamet.

Prøv å være positiv og dele godt humør slik at kollegene har et ønske om å kommunisere. Da vil de begynne å respektere deg.

Ikke gi etter for provokasjoner

I ethvert selskap er det mennesker som liker å lage en skandale ut av ingenting, samtidig som de opprettholder ikke-involvering. Denne oppførselen kalles passiv-aggressiv og skaper alvorlige problemer for andre.

For eksempel har du en dialog med en kollega som du prøver å overbevise om noe ved å gi begrunnede argumenter. Men han tar ikke kontakt — han spør stadig igjen, later som om han generelt ikke forsto, kompliserer samtalen på alle mulige måter. I dette tilfellet er det ekstremt viktig å være rolig, for hvis du bryter sammen, vil du finne deg selv skylden, fordi samtalepartneren bare avklarte uforståelige punkter for ham.

I en slik situasjon er det nesten umulig å bevise at du ble provosert, så lær å opprettholde mental balanse i enhver situasjon.

Teamwork

Teamhandlinger lar deg oppnå bedre resultater hvis alle trofast gjør sin del av arbeidet og forankrer den vanlige saken. Samarbeid med kolleger, uttrykk ditt synspunkt og forslag til videre arbeid. Ikke utfordre beslutninger, selv om du er uenig med dem, hvis de støttes av flertallet. En ekstra tvist tar tid og krefter, og flertallets mening er et argument for å velge ytterligere handlinger.

Tenk strategisk

Ikke glem at prosjektet du jobber med for øyeblikket ikke er det siste. Og her er ikke bare resultatet viktig, men også prosessen med å oppnå det. Tenk med langsiktige mål i tankene – hvis du viser et anstendig resultat, vil det ha en positiv innvirkning på fremtidsutsiktene dine.

Hvordan tjene respekt hvis du er leder

Hvis du har blitt utnevnt til en ny sjef, bør du være oppmerksom på at effektiviteten av arbeidet ditt avhenger av hvor godt du bygger relasjoner med teamet.

Lojalitet til lederen er:

1. en sjelden endring av personell;

2. høyytelses;

3. positiv atmosfære i teamet.

Her er tips fra ekspertene våre om hvordan en leder kan tjene respekt for ansatte.

Forbli objektiv

Arbeidsteamet involverer samspillet mellom mennesker med forskjellige temperamenter, karakter og vaner. For å få respekt fra dem, er det viktig å dømme ansatte utelukkende fra et profesjonelt synspunkt, uten å fokusere på deres livsstil og personlige liv.

I tillegg, når en konflikt oppstår, er det viktig å lytte til alle parter og fokusere utelukkende på fakta, ikke på personlige følelser og sympati, når du tar en beslutning.

Kritiser ikke den ansatte, men feilen

Alle gjør feil, og de blir straffet på forskjellige måter, avhengig av konsekvensene. Men lederen, som blir respektert, kritiserer bare selve feilen og blir ikke personlig, for eksempel på et møte snakker han om selve problemet, uten å navngi personen som forårsaket det. Dette er lurt, fordi en offentlig påkledning skaper stress for en ansatt og påvirker ytelsen hans negativt. Hvis du ikke planlegger å avskjedige ham etter en feil, bør du ikke ødelegge forholdet til ham.

Øv en nøytral holdning til ansatte

Ledelsen, som respekteres, utelukker ikke favoritter og behandler alle medlemmer av teamet likt, og fokuserer utelukkende på deres faglige ferdigheter. For å få troverdighet blant ansatte, opprettholde nøytralitet i kommunikasjonen med dem, opprettholde den nødvendige avstanden. Og hvis du har et høyt nivå av empati, og du vet hvordan du kommuniserer med hver av dem for å sette dem opp for arbeid og forbedre humøret ditt, vil du ikke bare bli respektert, men også elsket.

Kontroller følelsene dine

Den generelle arbeidsatmosfæren avhenger av hvordan du viser karakter på arbeidsplassen. Hvis du våkner i dårlig humør eller det er problemer i virksomheten, trenger du ikke å ta ut humøret ditt på underordnede.

, evnen til å kontrollere følelser og differensiering av personlig stemning med en arbeidstaker karakteriserer en leder som respekteres.

For å lære dette, må du kanskje lære: bruk visse pustepraksis, ta en pause i en samtale, forstå situasjonen til slutten før du tar en beslutning.

Ikke gi etter for manipulasjon

Det er mulig at ansatte kan forsøke å manipulere lederen, spesielt hvis dette er en ny person i teamet. Dette er en slags styrketest og samtidig et forsøk på å oppnå personlige mål.

For å utelukke en slik utvikling av hendelser, ikke bukke under for smiger, inngripen, og vær også på vakt mot forsøk på å tjene din godkjenning ved å fornekte en kollega. Slike spill bør stoppes umiddelbart for å vise laget at de ikke vil nå målet. For å gjøre dette er det viktig å kunne nekte og peke den ansatte på sin plass.

Ikke kritiser foran alle

Hvis du uttrykker kritikk privat, vil du oppnå to mål samtidig:

1. hold respekt og snill holdning til den forurettede medarbeider, som vil være takknemlig for å bevare sitt faglige rykte;

2. ikke la unødvendig snakk om arbeidsmetodene dine spre seg.

Personlige egenskaper som vil hjelpe deg å få respekt

IfølgeundersøkeAv Den Amerikanske psykologen Jeffrey James er det 6 kvaliteter som vil bidra til å tjene respekt i teamet:

1. oppriktighet-hykleri vil umiddelbart gjøre deg til en mistenkelig person som du trenger å være på vakt med;

2. nysgjerrighet-hvis du virkelig er interessert i det du blir fortalt, føler samtalepartneren det;

3. evnen til å holde hemmeligheter-når kolleger innser at de trygt kan betro deg hemmeligheter, vil du umiddelbart øke autoriteten din i deres øyne;

4. ekspertise-folk respekterer alltid kunnskap, så det er viktig å stadig forbedre seg;

5. villighet til å hjelpe andre-hvis du er klar til å hjelpe andre med å nå sine mål, vil kolleger definitivt sette pris på det;

6. evnen til å sette personlige grenser – ingen respekterer svakheter som ikke klarer å holde avstand. Hvis du står overfor en umulig oppgave, studer alle alternativene og lover å gjøre alt du kan, men ikke si at du vil løse det. Hvis du ser at noen er for avhengige av deg, må du avvenne dem forsiktig og tydelig definere hvor mye støtte du er villig til å gi. Jo tøffere du definerer personlige grenser, jo høyere autoritet.

For å oppnå respekt i teamet, må du først og fremst respektere menneskene du gjør en felles sak med.