20 regler for hvordan du lykkes på jobben

De fleste jobber for utleie, og bruker minst 8 timer på jobb hver dag. Derfor er det svært viktig å motta anerkjennelse for arbeidet ditt i form av forfremmelse på karrierestigen.

Vi vil fortelle deg hvilke regler du må følge for å bli så vellykket som mulig i ditt felt.

Finn Din Sterke Side

Tenk på hva du kan gjøre best og gå i denne retningen. Når du velger jobb, fokuser ikke på lønn, men på muligheten til å realisere dine faglige ferdigheter og talenter. Mange tror at dette er en feil tilnærming, fordi hobbyen ikke vil mate. Men praksis viser at ledelsen raskt merker talentfulle medarbeidere hvis øyne «brenner» og gjerne promoterer dem opp karrierestigen. Det viser seg at selv om du blir mindre i begynnelsen, har du gode muligheter i profesjonelle termer.

Lag en plan

Det er viktig at du kan svare på spørsmålet om hvor du ser deg selv om 5 eller 10 år. Hvis du ikke tenker på det eller ikke kan gi svar, vil du mest sannsynlig holde deg i gjeldende posisjon.

For å gå videre må du ha en plan med milepæler og mellommål som du vil oppnå innen en viss tid. Det er ikke nødvendig at det er veldig detaljert, fordi det mest sannsynlig vil endre seg over tid. Men det er viktig at det er som en veiledning til handling.

Se på selskapet, ikke lønn og stilling

Det er bedre å starte som en enkel leder i et seriøst internasjonalt selskap enn som avdelingsleder i et lite kjent firma. I det første tilfellet vil du raskt bevege deg oppover karrierestigen, fordi store selskaper verdsetter talentfulle ansatte og gir dem forskjellige privilegier. Mens en liten lederstilling kan bli toppen av en karriere i et annet firma.

I tillegg bør man huske på at store selskaper har bedriftsetikk, og det gjøres seriøst arbeid for å forbedre det psykologiske klimaet og øke lagånden. Og i et vanlig selskap er risikoen for å falle inn i et konfliktteam høyere, og sannsynligheten for at egenskaper som initiativ og kreativitet blir verdsatt er lavere.

I tillegg vil oppføringen i arbeidsboken som du jobbet for et kjent selskap være din konkurransefortrinn i fremtiden.

Ikke vær oppmerksom på hva de sier om deg

Ikke kast bort tid på å kritisere og diskutere mennesker som ikke har oppnådd noe selv. Det at du er et samtaleemne bekrefter at du lykkes.

Men på samme tid, ikke ignorere meninger og råd fra folk som har nådd noen høyder. Deres erfaring og kunnskap kan være nyttig for deg i ditt fremtidige arbeid.

Engasjere seg i selvutvikling

Det er regelmessige endringer i ethvert yrke, det er viktig at du holder rede på dem. I tillegg er generell utvikling viktig: les bøker, se webinarer og lær ny informasjon. Hjernen, som muskler, må trenes.

Ikke vær redd for rutine

Selv på den mest elskede jobben er det ting du ikke vil gjøre, men de må gjentas dag etter dag. Ikke behandle det uforsiktig, arbeid med dedikasjon for å oppnå suksess. For å redusere negative følelser, prøv å automatisere noen handlinger, kommunisere mer med positive kolleger, endre holdning til arbeid.

Ikke bytt jobb for ofte

Enhver arbeidsgiver, etter å ha sett på et cv med mange karakterer om forskjellige tjenestesteder, vil i utgangspunktet være negativ.Hvis du bytter jobb hver 6-18 måneder, vil han bestemme at du:

1. godta noe sted uten å analysere det, og da, allerede i arbeidsprosessen, innser du at du har gjort en feil;

2. de viste seg ikke på noen måte på forrige sted, fordi det er svake ansatte som blir sparket i utgangspunktet;

3. du har ikke innsett deg selv noe sted, fordi det tar tid, og du forlater selskaper for raskt;

4. ikke dvel ved den nye jobben din heller, da du bare oppfatter det som et middel til å skaffe penger, men ikke som et sted hvor du vil være mer enn hjemme.

Husk derfor at hyppige jobbendringer er mer sannsynlig å forstyrre en karriere, i stedet for å hjelpe den.

Ikke bryt tidsfrister

Enhver ledelse vil sette pris på ansatte som gjør jobben sin i tide uten påminnelser. Lær derfor å planlegge tiden din og ikke bli distrahert i arbeidstiden av sosiale nettverk og dataspill. Hvis det du trenger å passere om 5 dager, vil du passere i 3, det vil perfekt reflektere over arbeidsbildet ditt.

Grupper lignende oppgaver

Denne teknikken vil hjelpe deg å alltid overholde tidsfrister. For eksempel kan du planlegge alle arbeidssamtaler de første timene av arbeidsmorgenen, og sjekke e-posten din to ganger om dagen. Dette vil bidra til ikke å bli distrahert fra rutinearbeid hver gang, noe som betyr å spare ressurser.

Ikke vær redd for konkurranse

Etter å ha nådd en lederstilling, trenger du ikke være redd for å ansette smarte ansatte eller be noen om råd. Helt uavhengig arbeid karakteriserer deg som en god medarbeider bare i utgangspunktet. Og etter å ha nådd noen stadier, er det bedre å lære delegering. Ellers vil det bli sett på som manglende evne til å styre personlig tid og administrere personell.

Bli kvitt perfeksjonisme

En godt utført jobb i dag er bedre enn en perfekt jobb i morgen. Å streve for perfeksjonisme, mister du dyrebar tid og muligheter. I tillegg kan en slik strategi betraktes av ledelsen som ubesluttsomhet og manglende evne til å ta ansvarlige beslutninger.

Unngå sammenligninger

Slike sammenligninger er ineffektive, da de bidrar til en reduksjon i selvtillit og dannelse av komplekser. Hvis du vil se fremgang, sammenlign deg bare med deg selv-hvilke endringer har skjedd med deg profesjonelt de siste årene, og hvordan det har påvirket livet ditt.

Kommunisere med vellykkede fagfolk

I hvert team er det giftige ansatte hvis negative innflytelse kanskje ikke er begrenset til sladder. De kan sette ekte pinner i hjulene og hindre din karriereutvikling. Det er bedre å minimere kontaktene med slike mennesker for å minimere risikoen for skade. Du bør heller ikke kommunisere for tett med kolleger som stadig er misfornøyde med noe og leter etter grunner til klager. Det er bedre å tilbringe tid oftere med energiske ansatte som skal lykkes — fra dem kan du ikke bare lade opp med optimisme og energi, men også få mange nyttige råd.

Kom til sjefen med løsninger på problemet, ikke med spørsmål

Hvis du har problemer med arbeidet ditt, og du trenger å snakke med sjefen din for å løse dem, må du ikke skynde deg å gå til kontoret hans. Analyser først situasjonen selv for å finne løsninger.

For eksempel kan du svare på følgende spørsmål:

1. Hva er de viktige indikatorene som bestemmer problemet? Det kan være forskjellige ressurser: penger, tid, tap osv.. Prøv å forutsi bestemte tall.

2. Mulige løsninger-prøv å komme på forskjellige måter ut av situasjonen slik at du kan velge den mest optimale.

3. Dine anbefalinger, hva ville du gjort for å løse problemet?

Så du vil lage en spesifikk liste over problemer og komme til ledelsen med en liste over mulige løsninger, og ikke spørsmålet » Hva du skal gjøre?».

Ikke bruk setninger som viser ubesluttsomhet

Erstatt «jeg vet ikke «(spesielt hvis spørsmålet gjelder din kompetanse) med «Fra det jeg vet, kan jeg anta» og gi en liste over noen anbefalinger, og ta deretter taktfullt tid til å analysere situasjonen.

I stedet for «jeg kan ikke», si «jeg skal tenke på hvordan jeg gjør det». Unngå å si at det ikke er ditt ansvar. Si i stedet at du vil snakke med kollegene som er ansvarlige for dette problemet og tilby hjelp.

Slike erstatninger vil hjelpe deg med å opprettholde bildet av en god profesjonell som ikke går tapt i force majeure situasjoner.

Oppretthold et godt forhold

Hvis du bestemmer deg for å forlate jobben din, kan du prøve å opprettholde vennlige gode forhold til både ledelse og kolleger, selv om du tror at du har blitt behandlet urettferdig. Husk at forretningsverdenen er liten og skandaløs omsorg kan skade bedriftens omdømme. I tillegg kan et godt forhold til den tidligere ledelsen gi konkrete fordeler: du kan be om råd, få en anbefaling, invitere tidligere kolleger til et nytt team, etc..

Ros foran andre, og kritiser privat

Dette er hovedregelen for hver leder, uavhengig av hvor mange personer han overvåker. Du bør alltid huske på at et godt resultat ikke bare avhenger av dine profesjonelle evner, men også av evnen til å finne et felles språk med underordnede. Offentlig kritikk er en sikker måte å ødelegge et forhold og fornærme en ansatt. Slik oppførsel oppfattes ekstremt smertefullt og glemmes ikke på lenge.

Uttrykk derfor alltid misnøye og kritikk utelukkende privat. Men det er bedre å rose offentlig, fordi det gir et ekstra incitament til godt arbeid.

Fokus på det gode

Klager og misnøye med arbeidet vil ikke bidra til å oppnå gode resultater på det. Hvis du stadig kommer til teamet dystert og i deprimert humør, vil du ikke bare redusere dine egne ytelsesindikatorer, men også forstyrre andre.

Prøv derfor å fokusere på det gode og se etter positive øyeblikk. Hvis du ikke kan endre jobb for øyeblikket, kan du endre holdning til den.

Gjør sport

Ved første øyekast ser det ut til at sport ikke har noe å gjøre med ytelse i arbeidet.Men faktisk må du vurdere følgende:

1. fysiske øvelser gir ansvar for munterhet og godt humør;

2. sport innebærer å sette mål og oppnå dem regelmessig.

For eksempel kan du løpe om morgenen og øke kjørelengden med jevne mellomrom. Eller gå i 15 minutter lenger hver tredje kveld. Å oppnå små mål hjelper deg med å sette deg store mål. Derfor vil vanlige sportsaktiviteter også bidra til å flytte opp karriere stigen.

Oppfør deg ordentlig

For å være i god stand og gå videre, må du være oppmerksom på din oppførsel i teamet og direkte i kommunikasjon med ledelsen.

Her er de viktige reglene du må følge:

1. Ikke tillat kjennskap. Selv om du og sjefen ofte diskuterer arbeidsmomenter over en kopp kaffe, betyr ikke det at du kan bytte til «deg» og klappe ham på skulderen på en vennlig måte når du møter. Følg alltid kommandokjeden.

2. Slå av telefonen under møter og samtaler med ledelsen. Ellers kan det oppfattes som uvillighet til å dykke inn i essensen av problemet eller som direkte respektløshet.

3. Ikke se på klokken når sjefene snakker om ideene sine, det kan oppfattes som en fornærmelse.

4. Sitt fritt, men uten å forstyrre andre. Hvis du er for stram, vil det bli oppfattet som selvtillit, og for løs en pose med utstrakte armer og ben skaper ubehag for andre.

5. Ikke bruk for kompliserte termer. Dette gjør talen kjedelig og mest sannsynlig distraherer oppmerksomheten til de fleste lyttere. Lær derfor å snakke enkelt og tydelig, og som en bonus — kort. Så det blir lettere å lytte og oppleve deg.

Når du beveger deg oppover karrierestigen, spiller personlige egenskaper og atferd ikke mindre en rolle enn profesjonalitetsnivået.