Hva er de viktigste verdiene i livet?

Alle har sitt eget svar på dette spørsmålet. Det overveldende flertallet har prioritet over helse -, personlige og familieverdier. Folk bygger sine liv avhengig av hierarkiet av behov. Noen leder energi for å tilfredsstille karriereambisjoner; noen vier seg til barn, åndelig utvikling. Expertology psykologer tilbyr å snakke om dannelsen av et system av livsverdier og gjøre opp sin egen mening.

Hva er verdiene?

De påvirker sjelens tilstand og fyller livet med mening. De hjelper til med å samle erfaring, danner bevissthetsfiltre som lar deg se på livet realistisk. Hos mentalt modne mennesker har personlige behov blitt dannet i lang tid og fungerer som en vektor for utvikling.

Grunnleggende verdier er delt inn i materielle og åndelige. Mange stoler på komfort og investerer energi i tilrettelegging av boliger, kjøp av biler, malerier, smykker. Omtrent 30% er fokusert på selvforbedring, selvbekreftelse, selvrealisering eller blir tilhengere av en filosofi som innebærer intern transformasjon. Oftest er dette personer i alderen 40+ som har passert en alderskrise. De forstår den materielle verdens forgjengelighet og velger selv:

1. psykologisk komfort;

2. åndelig kunnskap;

3. ekte følelser;

4. indre frihet;

5. kreativitet i forskjellige manifestasjoner.

Hierarkiet av verdier i det moderne samfunn ligner Det Skjeve Tårnet I Pisa med en skjevhet mot materielle fordeler. Folk streber etter å nyte fordelene av sivilisasjonen og bryr seg lite om moralske egenskaper. Åndelige materialister holder seg til harmoni. De benekter ikke den materielle komponenten, er bekymret for utvikling og foretrekker å finne en balanse i alt, og tror at dette er gjensidig komplementære ting.

Grunnleggende verdier

Bevissthet om de viktigste betydningene bidrar til å leve et lyst liv. I ung alder er det viktig å danne et bilde av verden der det er et sted for intelligens, sunn tenkning og ønsket om å forbedre seg. Prioriteringer er av sentral betydning. Alle har sine egne, men de grunnleggende overføres sammen med genetisk minne.

1. Du kan nyte livet hvis du er ved god helse. Men få mennesker tar seg av ham fra ung alder til problemer overhaler ham. Bevisste mennesker forstår verdien, investerer energi og tid i idrett fra ung alder.

2. Grunnlaget for universeter kjærlighet til foreldre, partnere, barn, natur, virksomhet. Menneskeheten har ikke vokst opp til ubetinget kjærlighet, men dype følelser tvinger oss til å bevege egoet, vise vennlighet og empati overfor andre.

3. Tid er en uvurderlig ressurs. Hvis penger kommer og går, flyter tiden alltid lineært, og knytter fortiden til nåtiden og fremtiden. Når du bruker det produktivt, endrer det virkeligheten. Et ledig liv lar deg ikke innse forgjengelighet.

4. Familie. Mange anser forhold som den høyeste verdien. De tillater oss å realisere menneskelige behov: kjærlighet, vennlighet, ønsket om å bli foreldre. Par skaper et kollektivt felt for fødselen av barn. Takket være ham er det mulig å opprettholde energibalanse, åndelig helse og oppdra sunne etterkommere.

5. Personlig. Dette er den bevisste og aksepterte verdisemantiske dimensjonen, troen, verdenssynssynene som bestemmer personlige egenskaper. De kan være pragmatiske og situasjonelle, egocentriske, betinget av personlig gevinst; gruppe-sentrisk for å identifisere seg med miljøet.

6. Frihet. Dette er en av hovedkomponentene i lykke, som skyver sjelens grenser og gir deg muligheten til å velge din egen skjebne. Det bestemmer livskvaliteten, det sosiale bildet, gir skapelsens energi, er uløselig knyttet til kreativitet.

7. Kunnskap.De lager personligheter av mennesker. Men ikke alle benekter uvitenhet og streber etter å bli utdannet. Utvidelsen av horisonter, faglige kvalifikasjoner refererer imidlertid til den sosio-pedagogiske sfæren som er ansvarlig for selvrealisering og materiell velvære.

8. Personlig vekst og klokskap.Identiske begreper betraktes som indikatorer på modenhet og balanserte beslutninger. Folk overvinne frykt, styrke karaktertrekk, stressmotstand, bli et hode høyere.

9. Overflod.Verdi betraktes som en mulighet til å eie materiale og ressurser. En person behandler verden som en kilde til velvære og muligheter for profitt.

10. Lov.Han fungerer som en regel for samhandling med samfunnet. Det blir en standard for overholdelse av universelle prinsipper, moralske normer.

11. Skap engasjement og kreativitet.Dette er ønsket om å skape materielle gjenstander, kunstverk for global kulturell endring.

Pyramide av behov

Hvis du prøver å nå et nytt nivå, ta en oversikt over personlige verdier. Du vil forstå hvor dine og pålagte prioriteringer, som ble gitt overdreven betydning, er. Å dømme Etter Maslows pyramide, skal det ikke mye til for å være lykkelig. Psykologen undersøkte stimuli og motivasjoner som fungerer som drivkraft, dannet et system. Det bør ikke aksepteres som sannheten. Dette er bare et forsøk på å systematisere verdier basert på behov. Diagram:

1. gir en ide om hvordan verdier dannes ut fra behov;

2. lar deg håndtere ønsker;

3. struktur mål.

Hovedpoenget er at behov ikke kan oppfylles fullt ut, men ber om rask handling. Dessuten systematiserte han dem til primære, lagt ned av naturen; sekundære, dannet med erfaring på grunnlag av ønsker. De 5 hovedverdiene i det hierarkiske konseptet er ordnet i stigende rekkefølge i form av en pyramide. Grunnleggende behov ligger i bunnen, åndelige og kognitive er plassert øverst. Maslow la senere til selvrealisering og kognitive evner som viser kulturelle og individuelle forskjeller.

I 2010 oppdaterte Amerikanske psykologer pyramiden, men de grunnleggende verdiene forble uendret. Nye mål har dukket opp i topplasseringene: å finne en partner, opprettholde relasjoner, oppdra barn. Anerkjennelse og selvrealisering ble kombinert, og bemerket at behov kan byttes ut og integreres.

Maslow selv utelukket ikke et avvik fra den klassiske modellen. Han forsto at mennesker er på forskjellige stadier av utvikling, oppvokst i forskjellige religioner og kulturer, og målene kan variere. Noen har mer behov for sikkerhet og beskyttelse; andre er interessert i karriere og sosial suksess.

Mange anser systemet for å være ufullkommen. Kritikk er forårsaket av mangel på segmentering av ønsker og ikke bare. Når en person er i stand til å lukke behovene for overlevelse og beskyttelse, er det ikke et faktum at han ikke streber etter selvrealisering. Det er mange eksempler når folk har oppnådd anerkjennelse. Kjærlighet var et incitament til å skape mesterverk. Van Goghs lidenskap for maleri er forbundet med lidelse. Sosial anerkjennelse er ikke viktig for alle. For mange er familien av stor verdi. Konseptet forklarer ikke hvorfor det realiserte behovet motiverer en person på nytt.

Maslows teorier ble utløseren for etableringen av motivasjonsteorier. Clayton Alderfer foredlet konseptet ved å integrere behovene til. Han fikk 3 grupper: behovene til eksistens, kommunikasjon og personlig vekst. Det er hierarkier i systemet. Utvikling kan skje i hvilken som helst rekkefølge.

David McClelland bestemte seg for at grunnleggende verdier tilfredsstilles i forskjellige tiltak for alle, og konsentrerte seg bedre om høyere behov: makt, suksess, involvering.

Frederick Herzberg fokuserte på tilfredshetsvurdering, og skapte en arbeidsteori for selskaper. Det gir en forståelse av folks behov for vellykket sosialisering. Han vurderte ikke engang de lavere behovene, etter å ha undersøkt spørreskjemaene til selskapets ansatte, konkluderte han med at 2 faktorer påvirket aktiviteten: motivatorer og opprettholdelse av insentiver.

Hvordan finne verdiene dine?

Alle tar valg fra hierarkisk prioritet på daglig basis. Det er viktig å bestemme i tide hva som er primær og sekundær, eller. Det er bedre å lage en mal og se hele bildet ved å svare på spørsmålene.

Har du ideer og klasser som du er villig til å engasjere seg med frivillig hver dag? De gir ikke inntekt, men prosessen er viktigere for deg, ikke resultatet i monetære termer. Husk øyeblikkene da du nektet å ta på deg et høyt betalende prosjekt eller jobb, fordi du ikke følte interesse? Svar på hvilken tilstand du strever etter, hva som fyller deg med energi:

1. hobby, utdanning / idrett;

2. fritid med familie / venner;

3. hvorvidt tilstanden til strømmen i arbeidet ikke er verdt oppmerksomhet i det hele tatt;

4. sosial aktivitet / frivillighet?

Listen er gitt for eksempel. Lag ditt hierarki av elementer i synkende rekkefølge.

Merk spørsmålene

Finn emner som provoserer konflikter. Oftere er dette hendelser som indikerer motsatte verdier. Husk årsakene til utseendet. Hva gjorde vondt hvis du risikerte å ødelegge et forhold til en person? Ikke hastverk med å svare, for ikke å forveksle personlige verdier med pålagt tro.

1. Er du i stand til å ta på deg ansvaret som leder: leder foreldreutvalget, rekrutterer et team til en oppstart eller organiserer en opprydding? Hvis du er klar over risikoen og er klar til å lede andre, betyr det at behovet er registrert i koordinatsystemet ditt.

2. Hvilke ting sparer ikke tid til: arbeid, reise, fritid, fitness? Hvilke planer er klare til å utsette for andre ting?

3. Bestem deg for holdningen til familie, kjærlighet. Du er i stand til å stole på mennesker og bygge relasjoner på tillit?

4. Forstå hva frihet betyr for deg. Anser du det som en mulighet til å fortelle sannheten, uttrykke deg, gjøre ting, eller anser du det i sammenheng med reise/reise?

5. Hvordan ser du utviklingsveien? Hva betyr mental, personlig, kreativ intelligens, er du klar til å ofre tid for selvopplæring?

Analyser svarene

I henhold til dine følelser, velg prioriterte. Forsøk å formulere verdipar. Følelser og følelser går sammen, og blir sett på som en. Eksempel: frihet + ansvar. Betydningen er tydelig fra ordlyden: du er en fri person, men du tar ansvar for uttrykk for tanker og handlinger. Spør: «Hvordan innser jeg denne verdien? La oss si: jeg beskytter mine personlige grenser; jeg velger en jobb basert på mine interesser; jeg motsier ikke samvittigheten min på grunn av måten jeg tjener penger på.

Utvikling + Bevegelse

Du vil skrive om måter å realisere denne verdien på: jeg får høyere utdanning, jeg tar fjernkvalifiseringskurs, coachingprogrammer, jeg leser mye. For å slappe av, Gjør Jeg Pilates Eller går på treningsstudioet. Merk at mange behov suppleres av andre verdier.

Hvordan vurdere life satisfaction?

For å forstå, bestemme på hvilket stadium gjeldende verdier er. Tegn en sirkel på papir, del den i 8 fragmenter, tegne 4 linjer i midten. Skriv prioriteringer i hvert segment, sett et null referansepunkt i midten. Del hver av skilleaksene med 10 risikoer.

Du får 8 rette linjer med notasjoner for poeng fra 0 til 10. På aksene merker du hvor fornøyd du er med livet. Koble risikoen og se hva som skjedde. Ideelt sett tegnes en relativt flat sirkel. Hvis sidene har sunket, se på hvilke verdier som må justeres. Etter korreksjoner harmoniseres hendelsene i livet.